Рекрутер – це фахівець з підбору персоналу, головне завдання якого полягає в пошуку, оцінці та залученні кандидатів, що відповідають потребам роботодавця. Його робота починається з аналізу запиту бізнесу і закінчується моментом, коли кандидат виходить на роботу. У сучасних умовах це одна з ключових ролей в HR-напрямку, особливо в сферах з високою конкуренцією за кваліфіковані кадри.

Професійний рекрутер допомагає не просто «закрити вакансію», а знайти співробітника, який гармонійно впишеться в корпоративну культуру, залишиться надовго і принесе компанії відчутну користь. Для цього фахівець повинен орієнтуватися на ринку праці, розуміти особливості професії, володіти розвиненими комунікативними та аналітичними навичками.

Основні обов’язки

Робота рекрутера включає в себе широкий спектр завдань:

• Аналіз потреб замовника (внутрішнього або зовнішнього), формування профілю вакансії.
• Складання привабливого опису посади та розміщення вакансій на платформах і в соціальних мережах.
• Пошук кандидатів вручну (sourcing), в тому числі через LinkedIn, Telegram, спеціалізовані спільноти.
• Відбір резюме, проведення первинних інтерв’ю.
• Оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів, їх мотивації та відповідності вимогам позиції.
• Узгодження фінальних кандидатів із замовником.
• Підтримка кандидата на всіх етапах – від інтерв’ю до виходу на роботу.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів та звітності з підбору.

Сучасний рекрутер працює в умовах високої конкуренції за таланти. Він повинен діяти швидко, точно і етично, залишаючись при цьому ввічливим і доброзичливим з кожним кандидатом.

Де працюють рекрутери

Рекрутери можуть працювати:

• Всередині компаній (у складі HR-відділу) – займаються тільки внутрішніми потребами організації.
  У рекрутингових агентствах – підбирають персонал для клієнтів з різних галузей.
  Як фрілансери – працюють самостійно, в тому числі на міжнародні компанії.
  В IT-компаніях – спеціалізуються на підборі програмістів, дизайнерів, аналітиків та інших технічних фахівців.

Найбільш затребувані рекрутери в таких сферах:

• Інформаційні технології;
  Фінансові та банківські послуги;
  Продажі та маркетинг;
  Виробництво та логістика;
  Медичні та фармацевтичні компанії;
  Освіта та консалтинг.

Чим складніша і більш вузькоспеціалізована вакансія, тим вища роль рекрутера.

Особисті якості та навички

Професія вимагає поєднання професійної підготовки та певного типу особистості. Успішному рекрутеру необхідні:

• Комунікабельність та відкритість;
• Вміння слухати та ставити точні запитання;
• Стресостійкість;
• Організованість і увага до деталей;
• Інтуїція при оцінці людей;
• Володіння письмовою та усною мовою;
• Впевнене знання англійської мови (особливо в міжнародних проектах);
• Навички роботи з професійними інструментами – CRM/ATS-системами, платформами для підбору.

Також корисні знання в сфері маркетингу, брендингу роботодавця, психології та ділової етики.

Де навчатися

Формального диплома «рекрутера» в університетах немає, але до професії добре готують такі напрямки:

• Управління персоналом;
• Психологія праці;
• Соціологія;
• Менеджмент;
• Економіка праці.

Такі програми можна знайти в провідних українських вишах: Київському національному університеті імені Тараса Шевченка, Харківському національному економічному університеті імені Кузнеця, Львівському університеті імені Франка та інших.

Для більш вузької підготовки популярні професійні курси:

• IT-рекрутинг;
• Пошук і сорсинг кандидатів;
• Інтерв’ю за компетенціями;
• HR-брендинг;
• Використання LinkedIn у підборі.

Ці курси пропонують як українські платформи (HURMA Academy, Prometheus), так і міжнародні (Udemy, Coursera, SocialTalent).

Заробітна плата

Зарплата рекрутера залежить від його досвіду, спеціалізації, регіону та результатів роботи. Середні показники по Україні:

• Початковий фахівець: 12 000–20 000 грн;
• Досвідчений (Middle): 20 000–35 000 грн;
• Старший фахівець (Senior): 35 000–60 000 грн;
• Керівник напрямку: від 60 000 грн і вище.

У багатьох компаніях діє система бонусів за результат. Успішні рекрутери можуть отримувати до 100% від базової зарплати у вигляді премій за закриття вакансій.

У рекрутингових агентствах і на фрілансі оплата часто будується за моделлю success fee (відсоток від річного доходу знайденого кандидата).

Кар’єрний ріст

Кар’єра рекрутера може розвиватися в декількох напрямках:

• Зростання всередині відділу: від спеціаліста до тімліда або керівника напрямку підбору;
• Перехід в HR: адаптація, навчання, розвиток персоналу;
• Поглиблення в нішу – IT-рекрутинг, executive search, технічний підбір;
• Робота на міжнародних ринках;
• Відкриття власного рекрутингового агентства;
• Навчання та наставництво – викладання курсів, тренінгів, ведення блогу.

У перспективі досвідчені рекрутери стають HR-бізнес-партнерами, консультантами з організаційного розвитку і навіть кар’єрними коучами.

Перспективи професії

Ринок праці стає все більш динамічним. Компанії шукають людей, здатних не просто виконувати функції, а генерувати цінність. У цих умовах роль рекрутера тільки посилюється. Сучасні технології дозволяють автоматизувати частину завдань, але людський фактор як і раніше відіграє ключову роль у підборі персоналу.

Сильні рекрутери завжди затребувані. Особливо це стосується тих, хто вміє грамотно комунікувати, адаптуватися під запит бізнесу, працювати з аналітикою та вибудовувати відносини з кандидатами. Професія буде затребувана і в майбутньому – особливо в контексті глобалізації, віддаленої роботи та зростання IT-сектора.