В Украине изменили правила практической подготовки соискателей профессионального образования. Кабинет Министров утвердил новый порядок, который определяет, как должны организовываться производственное обучение и производственная практика на предприятиях. Одно из ключевых изменений касается оплаты работы студентов.
Если во время производственной практики студент фактически выполняет трудовые функции, с ним должны заключить студенческий трудовой договор. За выполненную работу или оказанные услуги предусмотрено вознаграждение, которое выплачивают непосредственно на счет соискателя образования.
Когда практика должна быть оплачиваемой
Новые правила разграничивают разные форматы практической подготовки. Она может проходить в форме производственного обучения, производственной практики или в других предусмотренных законодательством формах.
Сам факт прохождения практической подготовки не означает, что студент обязательно будет получать оплату в каждом случае. Производственное обучение может быть неоплачиваемым, хотя предприятие имеет право выплачивать студенту вознаграждение или предоставлять другую материальную поддержку.
Другие правила действуют, если производственная практика предусматривает выполнение работ или оказание услуг в рамках трудовой функции работника предприятия. В таком случае практическая подготовка осуществляется за вознаграждение на основании студенческого трудового договора.
Таким образом, ключевое значение имеет характер деятельности студента. Если он не только обучается на предприятии, но и фактически выполняет трудовые функции, такая работа должна быть официально оформлена и оплачена.
Как будет работать студенческий трудовой договор
Студенческий трудовой договор необходимо заключить до начала практической подготовки, если студент будет выполнять трудовые функции на предприятии. В течение семи календарных дней с момента допуска студента к работе предприятие должно передать один экземпляр договора учреждению профессионального образования.
Официальное оформление означает, что на студента распространяются предусмотренные законодательством права и обязанности в сфере оплаты и охраны труда. МОН также отмечает, что студенческий трудовой договор дает возможность получать реальный страховой и трудовой стаж еще во время обучения.
При этом работодатель должен обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и при необходимости предоставить специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Использовать труд студентов для выполнения задач, которые не предусмотрены образовательной программой и договором, запрещено.
Куда будет поступать заработанное студентом вознаграждение
Еще одно существенное изменение касается распределения заработанных во время практики средств. Ранее законодательство позволяло направлять до 50% заработной платы соискателя образования за время производственного обучения и производственной практики на счет учреждения образования.
Новый порядок такой модели не предусматривает. Если производственная практика предполагает оплачиваемую работу, вознаграждение выплачивается непосредственно на счет студента. МОН отдельно подчеркивает, что норма о возможности перечисления до 50% заработанных средств учреждению образования отменена.
Это позволяет более четко разграничить образовательную составляющую практики и фактически выполненную студентом оплачиваемую работу.
Где студенты смогут проходить практику
Практическая подготовка может организовываться на базе юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, а также у физических лиц-предпринимателей, которые могут обеспечить необходимые условия. Учреждение профессионального образования заключает с субъектом хозяйствования договор о прохождении практической подготовки.
При этом студент может сам предложить предприятие или предпринимателя в качестве места прохождения практики. Для этого необходимо согласование учреждения образования и заключение соответствующего договора.
Если внешних договоров для проведения практики нет, учреждение профессионального образования может самостоятельно организовать ее в собственных учебно-практических центрах, мастерских, лабораториях, на полигонах или в учебно-опытных хозяйствах.
Какие обязанности будут у работодателя
Предприятие, которое принимает студентов на практическую подготовку, отвечает не только за организацию рабочего места. Оно должно создать условия, при которых студент сможет выполнять задачи образовательной программы и осваивать современные технологии и методы работы.
В частности, работодатель должен:
- обеспечить безопасные условия труда;
- провести необходимые инструктажи;
- не привлекать студента к работам, которые не связаны с программой практической подготовки;
- обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- контролировать выполнение практических заданий;
- вести учет выполненной студентом работы;
- выплачивать предусмотренное законодательством вознаграждение;
- предоставить характеристику по результатам практической подготовки.
Продолжительность рабочего времени во время практики не может превышать установленную законодательством продолжительность рабочего дня с учетом возраста студента.
Что еще изменится в практической подготовке
Новый порядок предусматривает и другие изменения в организации практики. После ее завершения студент должен отчитаться о выполненных заданиях. Для производственной практики обязательным является отчет о практике.
При наличии технической возможности информацию о результатах практической подготовки и характеристику студента будут вносить в Автоматизированный информационный комплекс образовательного менеджмента, АИКОМ.
Отдельные правила предусмотрены для совершеннолетних соискателей профессионального образования. За фактически выполненную ими работу во время практической подготовки предусмотрена обязательная оплата. Также для таких студентов возможны гибкий график, прохождение практики в вечернее время или выходные дни и, при определенных условиях, практическая подготовка по месту основной работы.
Новые правила делают практическую подготовку более приближенной к реальным трудовым отношениям. Студент может не только отрабатывать профессиональные навыки на предприятии, но и официально выполнять работу, получать за нее вознаграждение и приобретать профессиональный опыт еще до завершения обучения.
