В Україні змінили правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Кабінет Міністрів затвердив новий порядок, який визначає, як має організовуватися виробниче навчання та виробнича практика на підприємствах. Одна з ключових змін стосується оплати роботи студентів.
Якщо під час виробничої практики студент фактично виконує трудові функції, з ним мають укласти студентський трудовий договір. За виконану роботу або надані послуги передбачена винагорода, яку виплачують безпосередньо на рахунок здобувача освіти.
Коли практика має бути оплачуваною
Нові правила розмежовують різні формати практичної підготовки. Вона може проходити у формі виробничого навчання, виробничої практики або в інших передбачених законодавством формах.
Сам факт проходження практичної підготовки не означає, що студент обов’язково отримуватиме оплату в кожному випадку. Виробниче навчання може бути безоплатним, хоча підприємство має право виплачувати студенту винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку.
Інші правила діють, якщо виробнича практика передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника підприємства. У такому випадку практична підготовка здійснюється за винагороду на підставі студентського трудового договору.
Таким чином, ключове значення має характер діяльності студента. Якщо він не лише навчається на підприємстві, а фактично виконує трудові функції, така робота має бути офіційно оформлена та оплачена.
Як працюватиме студентський трудовий договір
Студентський трудовий договір необхідно укладати до початку практичної підготовки, якщо студент виконуватиме трудові функції на підприємстві. Протягом семи календарних днів із моменту допуску студента до роботи підприємство має передати один примірник договору закладу професійної освіти.
Офіційне оформлення означає, що на студента поширюються передбачені законодавством права та обов’язки у сфері оплати й охорони праці. МОН також зазначає, що студентський трудовий договір дає можливість отримувати реальний страховий і трудовий стаж ще під час навчання.
Водночас роботодавець має забезпечити безпечні умови роботи, провести необхідні інструктажі та за потреби надати спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту. Використовувати працю студентів для завдань, які не передбачені освітньою програмою та договором, заборонено.
Куди надходитиме зароблена студентом винагорода
Ще одна суттєва зміна стосується розподілу зароблених під час практики коштів. Раніше законодавство дозволяло спрямовувати до 50% заробітної плати здобувача освіти за час виробничого навчання і виробничої практики на рахунок закладу освіти.
Новий порядок такої моделі не передбачає. Якщо виробнича практика передбачає оплачувану роботу, винагорода виплачується безпосередньо на рахунок студента. МОН окремо наголошує, що норму про можливість перерахування до 50% зароблених коштів закладу освіти скасовано.
Це дозволяє чіткіше розмежувати освітню складову практики та фактично виконану студентом оплачувану роботу.
Де студенти зможуть проходити практику
Практична підготовка може організовуватися на базі юридичних осіб незалежно від їхньої організаційно-правової форми, а також у фізичних осіб-підприємців, які можуть забезпечити необхідні умови. Заклад професійної освіти укладає із суб’єктом господарювання договір про проходження практичної підготовки.
При цьому студент може сам запропонувати підприємство або підприємця як місце проходження практики. Для цього потрібне погодження закладу освіти та укладення відповідного договору.
Якщо зовнішніх договорів для проведення практики немає, заклад професійної освіти може самостійно організувати її у власних навчально-практичних центрах, майстернях, лабораторіях, на полігонах або в навчально-дослідних господарствах.
Які обов’язки матиме роботодавець
Підприємство, яке приймає студентів на практичну підготовку, відповідає не лише за організацію робочого місця. Воно повинно створити умови, за яких студент зможе виконувати завдання освітньої програми та опановувати сучасні технології й методи роботи.
Зокрема, роботодавець повинен:
- забезпечити безпечні умови праці;
- провести необхідні інструктажі;
- не залучати студента до робіт, які не пов’язані з програмою практичної підготовки;
- забезпечити необхідними засобами індивідуального захисту;
- контролювати виконання практичних завдань;
- вести облік виконаної студентом роботи;
- виплачувати передбачену законодавством винагороду;
- надати характеристику за результатами практичної підготовки.
Тривалість робочого часу під час практики не може перевищувати встановлену законодавством тривалість робочого дня з урахуванням віку студента.
Що ще зміниться у практичній підготовці
Новий порядок передбачає й інші зміни в організації практики. Після її завершення студент має звітувати про виконані завдання. Для виробничої практики обов’язковим є звіт про практику.
За наявності технічної можливості інформацію про результати практичної підготовки та характеристику студента вноситимуть до Автоматизованого інформаційного комплексу освітнього менеджменту, АІКОМ.
Окремі правила передбачені для повнолітніх здобувачів професійної освіти. За фактично виконану ними роботу під час практичної підготовки передбачена обов’язкова оплата. Також для таких студентів можливі гнучкий графік, проходження практики у вечірній час або вихідні дні та, за певних умов, практична підготовка за місцем основної роботи.
Нові правила роблять практичну підготовку більш наближеною до реальних трудових відносин. Студент може не лише відпрацьовувати професійні навички на підприємстві, а й офіційно виконувати роботу, отримувати за неї винагороду та набувати професійного досвіду ще до завершення навчання.
