Світ змінюється з шаленою швидкістю, і те, що було актуальним ще вчора, сьогодні може виявитися застарілим. Обрати професію в таких умовах – це вже не просто відповідь на питання “Ким ти хочеш стати?”. Це складне стратегічне рішення, яке визначає не лише майбутній дохід, а й якість життя, рівень задоволеності та можливості для самореалізації. Для сучасного школяра та його батьків цей вибір у 2025 році перетворився на справжній квест із багатьма невідомими. Тиск соціуму, очікування родини, нескінченний потік інформації про “професії майбутнього” та страх припуститися помилки створюють величезне напруження.
У цьому вирішальному процесі на перший план виходить не лише те, ЩО вивчати, а й те, ЯК це робити. Гнучкий графік, можливість поглиблено вивчати справді важливі предмети та доступ до сучасних технологій стають ключовими перевагами. Саме тому дистанційна школа ThinkGlobal створює екосистему, де учень може не просто здобувати знання, а й свідомо проєктувати своє майбутнє, “приміряючи” різні ролі та готуючись до реальних викликів ринку праці.
Ми зв’яжемося з вами та допоможемо знайти найкраще рішення саме для вас!
ОТРИМАТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ
З чого почати: модель “Хочу–Можу–Треба” + RIASEC у дії
Перш ніж занурюватися в каталоги професій та тести, варто розібратися в собі. Класична, але завжди актуальна модель “Хочу–Можу–Треба” – ідеальна відправна точка. Вона допомагає збалансувати три ключові складові успішної кар’єри.
1. ХОЧУ (Інтереси та цінності): Що мені подобається робити? Що мене надихає? Від якої діяльності я отримую задоволення, навіть якщо вона складна?
- Міні-вправа “3 радощі / 3 труднощі”: Протягом тижня записуйте по три речі, які принесли вам радість, і три, які викликали труднощі або роздратування. Можливо, радість приносило розв’язання складної задачі з математики, а труднощі – написання твору. Це вже перші підказки.
- Міні-вправа “1 день ідеальної роботи”: Уявіть і детально опишіть свій ідеальний робочий день. Де ви працюєте (в офісі, вдома, на природі)? З ким (з людьми, з даними, з технікою)? Які завдання виконуєте?
2. МОЖУ (Здібності та навички): Що у мене добре виходить? Які предмети в школі даються легше за інші? Які в мене є таланти, навіть якщо вони здаються несерйозними (наприклад, організація шкільних вечірок чи ведення популярного блогу)?
Тут важливо бути чесним із собою. Можна любити музику (Хочу), але не мати музичного слуху (Можу). Це не означає, що треба відмовлятися від мрії, але варто подумати про суміжні професії: музичний менеджер, звукорежисер, журналіст.
3. ТРЕБА (Попит на ринку праці): Які фахівці будуть потрібні через 5–10 років? Які зарплати пропонують у різних сферах? Де я зможу знайти роботу?
Ігнорування цього пункту – одна з найбільших помилок. За даними Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD), 63% п’ятнадцятирічних підлітків мріють про кар’єру в кількох “престижних” галузях, де реальний попит на фахівців у 4-5 разів нижчий. Це створює величезний розрив між очікуваннями та реальністю.
Щоб структурувати свої “Хочу” і “Можу”, можна використати модель RIASEC (тест Голланда). Вона виділяє 6 типів особистості:
- R (Realistic) – Реалістичний (робота з інструментами, технікою).
- I (Investigative) – Дослідницький (аналіз, наука, розв’язання проблем).
- A (Artistic) – Артистичний (творчість, самовираження).
- S (Social) – Соціальний (допомога людям, навчання, спілкування).
- E (Enterprising) – Підприємницький (лідерство, організація, вплив).
- C (Conventional) – Конвенційний (робота з даними, структура, порядок).
Визначивши свої 2-3 провідні типи, можна значно звузити коло пошуку професій.
Чек-лист для самоспостереження:
- Які шкільні предмети мені найцікавіші, а які найнудніші?
- Які завдання я готовий робити навіть безоплатно, просто заради процесу?
- Що кажуть про мої сильні сторони вчителі, друзі, батьки?
- Коли я вирішую проблему, я дію за інструкцією чи шукаю креативний підхід?
- Мені більше подобається працювати наодинці чи в команді?
- Що для мене важливіше: стабільність чи постійний розвиток і виклики?
Тренди ринку праці-2025 для підлітків
Ринок праці не стоїть на місці. Деякі професії зникають, інші трансформуються, а на їх місці з’являються нові, про які ми ще 10 років тому не чули. Національне агентство кваліфікацій України визначило близько 30 найбільш перспективних спеціальностей на найближче десятиліття. Серед них – розробник квантового машинного навчання, фахівець із відновлюваної енергетики, архітектор «зелених» міст та онлайн-вчитель.
Це означає, що поєднання “цифрових” (digital) та “зелених” (green) навичок стає новою нормою. Щоб допомогти зорієнтуватися, ось спрощена таблиця, яка показує зв’язок між сферами, що зростають, та шкільними навичками.
Сфера, що зростає | Приклади ролей для початківців (Junior) | Базові навички, необхідні вже зараз | Де тренуватися в школі |
---|---|---|---|
IT та кібербезпека | Junior QA Tester, Junior Front-End Developer, аналітик кібербезпеки | Логічне мислення, англійська мова (B1+), основи програмування, уважність до деталей | Поглиблене вивчення математики та інформатики, курси з IT, участь у хакатонах |
Digital-маркетинг | SMM-менеджер, контент-менеджер, помічник SEO-фахівця | Грамотне письмо (українська/англійська), аналітичне мислення, креативність, розуміння соцмереж | Ведення шкільного блогу, створення контенту, вивчення української та англійської мов, гуртки журналістики |
“Зелена” енергетика | Асистент інженера з сонячних панелей, молодший аналітик енергоефективності | Знання фізики, математики, екологічне мислення, робота з даними | Проєкти зі STEM, поглиблене вивчення фізики, біології та географії |
Медицина та біотехнології | Лаборант, асистент біотехнолога, молодший медичний представник | Глибокі знання хімії та біології, англійська для читання досліджень, точність | Профільні класи, участь в олімпіадах з хімії та біології, волонтерство в медзакладах |
Креативні індустрії (дизайн, UX/UI) | Графічний дизайнер-початківець, помічник UX-дослідника | Візуальний смак, емпатія, основи психології, володіння графічними редакторами | Уроки мистецтва, курси дизайну, вивчення психології, створення власних проєктів |
Як бачимо, незалежно від того, чи хоче дитина стати юристом, перукарем чи програмістом, є навички, які необхідні повсюди: критичне мислення, вміння працювати з інформацією та знання англійської мови.
НМТ і вибір спеціальності: як підв’язати предмети до кар’єри
Національний мультипредметний тест (НМТ) – це не просто іспит для вступу, а й перший стратегічний крок у побудові кар’єри. Вибір четвертого предмета на НМТ вже багато в чому визначає перелік факультетів, на які можна вступити. Тому важливо заздалегідь зрозуміти цей зв’язок.
Для вступу у 2026 році обов’язковими предметами є українська мова, математика та історія України. А ось четвертий предмет – на вибір. І цей вибір напряму пов’язаний з майбутньою спеціальністю.
Матриця “Предмет НМТ на вибір → Можливі факультети → Приклади професій”
Предмет НМТ на вибір | Пріоритетні напрями та факультети | Приклади професій |
---|---|---|
Фізика | Інженерія, IT, архітектура, авіоніка, транспортні технології, енергетика. | Інженер-програміст, архітектор, фізик-ядерник, розробник робототехніки, пілот. |
Хімія | Медицина, фармація, хімічні технології, біотехнології, харчова промисловість. | Лікар, фармацевт, біотехнолог, інженер-хімік, еколог. |
Біологія | Медицина, психологія, ветеринарія, агрономія, екологія, фізична реабілітація. | Лікар, психолог, ветеринар, агроном, генетик, реабілітолог. Чому я обрала професію психолога? Бо хотіла допомагати людям розбиратися в собі. |
Іноземна мова | Міжнародні відносини, філологія, туризм, готельно-ресторанний бізнес, журналістика, право. | Перекладач, дипломат, юрист-міжнародник, журналіст, менеджер з туризму. Чому я обрала професію юриста? Бо прагнула справедливості. |
Географія | Геодезія, геологія, туризм, готельно-ресторанний бізнес, науки про Землю. | Геодезист, картограф, менеджер з туризму, геолог, фахівець із землеустрою. |
Міні-калькулятор “Які предмети обрати цього року?”:
- Випишіть 3-5 професійних сфер, які вам найцікавіші.
- Подивіться в таблиці, які предмети НМТ їм відповідають.
- Оцініть свої поточні знання з цих предметів за 12-бальною шкалою.
- На яких предметах потрібно зосередитися вже зараз, щоб успішно скласти НМТ у 2026 році?
Важливо розуміти: яку б професію не обрала дитина, їй у будь-якому випадку знадобляться три кити сучасної освіти – математика, українська та англійська мови. Це обов’язкові предмети НМТ і базові навички для будь-якої успішної кар’єри в 21 столітті. Саме тому в онлайн-школі ThinkGlobal ми робимо акцент на щоденному поглибленому вивченні цих предметів.
Інструменти профорієнтації
Сьогодні існує безліч інструментів, які допомагають у професійному самовизначенні. На жаль, за статистикою проєкту “Нова українська школа”, лише 17% українських школярів пройшли профорієнтаційні тести, а лише 7% зверталися до кар’єрних консультантів.
Профорієнтаційні тести: це не ворожіння на кавовій гущі, а науково обґрунтовані методики. Вони не дадуть однозначної відповіді “Ким бути?”, але покажуть схильності, тип особистості та коло професій, які найбільше підходять.
- Тест на порталі Дія.Освіта: Комплексний тест з 94 питань, що аналізує ваші інтереси, навички та цінності.
- Тести на основі моделі RIASEC (тест Голланда): Швидкі та ефективні для первинної діагностики.
- Тести на визначення типу інтелекту (за Гарднером): Допомагають зрозуміти, який тип мислення у вас домінує (логіко-математичний, вербальний, просторовий тощо).
Важливо! Результати тесту – це не вирок, а інформація для роздумів. Їх потрібно не просто прочитати, а й проаналізувати: “Чи згоден я з цим? Чому тест показав такий результат? Які з рекомендованих професій мені справді цікаві?”
Кар’єрні консультації: Це розмова з фахівцем, яка допоможе “розшифрувати” результати тестів, поєднати “Хочу-Можу-Треба”, побачити неочевидні кар’єрні шляхи та скласти індивідуальний план розвитку. Дослідження підтверджують, що групове кар’єрне консультування, яке практикується в ThinkGlobal, значно підвищує кар’єрну допитливість та впевненість у собі.
Практика до вибору: як “приміряти” професію ще у школі
Найкращий спосіб зрозуміти, чи підходить вам професія, – спробувати її на практиці. “Приміряти” професію можна і потрібно ще під час навчання в школі.
- Мікростажування та тіньове стажування (“shadowing”): домовтеся провести один день із фахівцем цікавої вам професії. Поспостерігайте за його робочим днем, поставте питання. Це допоможе розвіяти міфи та побачити “кухню” зсередини.
- Волонтерство: Хочете стати лікарем? Спробуйте поволонтерити в лікарні. Мрієте про роботу з тваринами? Допоможіть у притулку. Це не лише цінний досвід, а й важливий рядок у майбутньому портфоліо.
- Хакатони та олімпіади: це чудова можливість розвинути навички та попрацювати в команді над реальним проєктом. Для майбутніх IT-фахівців, інженерів та дизайнерів – це must-have.
- Власні проєкти (pet-projects): Створіть свій сайт, напишіть програму, заведіть блог на професійну тему, організуйте шкільний захід. Це демонструє ініціативність та вміння доводити справу до кінця.
- Інформаційні інтерв’ю: знайдіть через соцмережі чи знайомих двох-трьох людей, які працюють у цікавій вам сфері, і попросіть їх про 15-хвилинну розмову. Запитайте, що їм подобається в роботі, які є труднощі, які навички найважливіші.
Щоб розпочати, не потрібно чекати запрошення. Можна написати короткого листа потенційному роботодавцю чи наставнику.
Шаблон листа:
- Тема: Зацікавленість у стажуванні/зустрічі від учня 10 класу
- Текст: “Доброго дня, [Ім’я]! Мене звати [Ваше ім’я], я учень/учениця 10 класу. Я захоплююся [сфера] і мрію стати [назва професії]. Ваш досвід у [назва компанії/проєкту] мене дуже надихає. Чи могли б ви приділити мені 15 хвилин для короткої онлайн-розмови про ваш кар’єрний шлях? Буду вдячний/вдячна за будь-яку пораду.”
Онлайн-освіта як прискорювач кар’єри: модель ThinkGlobal
Як все це встигнути? Де знайти час на волонтерство, проєкти та підготовку до НМТ? Саме тут переваги сучасної дистанційної школи стають очевидними. ThinkGlobal – це не просто онлайн-уроки, а гнучка екосистема, створена для прискорення кар’єрного старту.
- Гнучкий розклад. Навчання в ThinkGlobal звільняє час, який раніше учні витрачали на дорогу до школи та менш пріоритетні предмети. Цей час учень може інвестувати в поглиблене вивчення профільних дисциплін, участь у проєктах чи стажуваннях.
- Фокус на головному: Математика, Англійська, Українська. Ми свідомо робимо акцент на цих трьох предметах. Це міцний фундамент для успішного складання НМТ та подальшої кар’єри в будь-якій високотехнологічній галузі. Наш підхід – це щоденні уроки та поглиблена програма, яка дає реальні, а не формальні знання.
- Менторство та тьюторський супровід. Кожен учень має куратора, який допомагає не лише з навчальними питаннями, а й з постановкою цілей, тайм-менеджментом та вибором освітньої траєкторії.
- Практичні міжпредметні проєкти. Ми інтегруємо STEAM-проєкти та курси зі сталого розвитку вже з 5 класу, навчаючи дітей мислити не категоріями окремих предметів, а розв’язувати комплексні завдання, як у реальному житті.
Коментар методиста ThinkGlobal:
“Ми переконані, що найкращих результатів досягає не той, хто використовує всього потроху, а той, хто має вивірену та ефективну систему. Тому ми свідомо розробили і впровадили єдиний, наскрізний метод для вивчення англійської в усіх класах, що базується на відомій програмі британського видавництва Pearson”.
Кейси наших учнів:
- Аня, 15 років. Захоплювалася малюванням, але не знала, як перетворити це на професію. Після проходження тесту Holland RIASEC на платформі ThinkGlobal побачила поєднання “Artistic” (Творчий) та “Investigative” (Дослідницький) типів. За рекомендацією ментора спробувала міні-курс з UX-дизайну. Зараз вона створює своє перше портфоліо і вже отримала невелике замовлення від місцевого музею.
- Артем, 16 років. Вважав, що кібербезпека – це надто складно і “не для нього”. Шкільний ментор запросив його на безоплатний онлайн-турнір з етичного хакінгу (Capture the Flag). Артем захопився, побачив свої сильні сторони і тепер готується до сертифікації від Google та допомагає молодшим школярам робити перші кроки в IT.
Ці історії показують, що правильне середовище, своєчасна підтримка та доступ до актуальних інструментів можуть кардинально змінити траєкторію розвитку підлітка.

Як батькам допомогти і не нашкодити
Роль батьків у виборі професії дитиною – величезна. За даними опитувань на батьківських форумах, 93% батьків зізнаються, що не знають, як правильно допомогти дитині. Часто, бажаючи найкращого, вони припускаються помилок, які лише шкодять.
Ролі батьків:
- Фасилітатор: Допоможіть знайти інформацію, організуйте зустрічі з цікавими людьми, знайдіть ресурси для навчання.
- Активний слухач: Слухайте дитину без критики та оцінок. Намагайтеся зрозуміти її мрії, страхи та сумніви.
- Група підтримки: Вірте в свою дитину, підтримуйте її починання, навіть якщо вони здаються вам дивними. Пам’ятайте, що помилятися – це нормально.
“Червоні прапорці” (чого не можна робити):
- Нав’язувати свою думку: “Ти будеш юристом, бо в нашій родині всі юристи”.
- Реалізовувати свої нездійснені мрії: “Я завжди мріяла стати балериною, тому ти підеш у балетну школу”.
- Знецінювати інтереси дитини: “Малювання – це не професія, цим на хліб не заробиш”.
- Порівнювати з іншими: “А от син маминої подруги вже виграв олімпіаду з програмування, а ти…”.
Комунікаційний скрипт “Як говорити про вибір без конфліктів”:
Замість питань “Ким ти будеш?” (які викликають стрес), спробуйте інші:
- “Що тобі було найцікавіше вивчати цього тижня?”
- “Якби ти міг/могла вирішити будь-яку проблему у світі, що б це було?”
- “Давай разом подивимося, які професії існують у сфері, що тебе цікавить”.
- “Я бачу, що в тебе чудово виходить [конкретна навичка]. Де, на твою думку, це можна застосувати?”
Якщо розмови заходять у глухий кут, пам’ятайте, що в ThinkGlobal є групові заняття з освітнім психологом, який допомагає підліткам розвивати навички комунікації, саморозуміння та працювати з мотивацією.
Помилки, які віддаляють від “своєї” професії
На шляху до професії мрії є кілька поширених пасток. Важливо знати їх і намагатися уникати.
- Міф №1: “Треба обрати одну професію раз і назавжди”. Сучасний світ вимагає гнучкості. Люди змінюють професії 5-7 разів за життя. Головне – не обрати “правильну” професію, а навчитися робити свідомий вибір і постійно здобувати нові навички.
- Міф №2: “Головне – престижний диплом”. 87% випускників, за даними опитувань, вступають “куди проходять за балами”, а не туди, де хочуть навчатися. У результаті – чотири роки змарнованого часу та робота не за фахом. Краще обрати менш престижний виш, але за спеціальністю, яка справді цікава.
- Надмірна орієнтація на зарплату. Гроші важливі, але робота, яка не приносить задоволення, швидко призводить до вигорання, навіть якщо вона добре оплачується. Краще шукати баланс між доходом та інтересом.
- Ігнорування “м’яких навичок” (soft skills). Українські підлітки, за даними дослідження, мають добре розвинену емпатію (75%), але адаптивність (55%) та аналітичне мислення (37%) потребують розвитку. Роботодавці ж все частіше дивляться саме на ці навички.
Міні-чекліст “Що перевірити перед остаточним вибором”:
- Чи відповідає ця професія моїм цінностям?
- Чи бачу я себе в цій ролі через 5 років?
- Чи є попит на цих фахівців на ринку?
- Чи готовий/готова я постійно навчатися в цій сфері?
- Чи спілкувався/спілкувалася я з людьми, які вже працюють у цій професії?
План на 90 днів: дорожня карта від вибору до дії
Щоб не потонути в інформації, важливо мати чіткий план. Ось приклад дорожньої карти на 90 днів, яка допоможе перейти від роздумів до конкретних дій.
- Тижні 1–2: Самодіагностика. Опрацюйте модель “Хочу-Можу-Треба”. Виконайте міні-вправи. Пройдіть тест RIASEC. Складіть список своїх сильних сторін та інтересів.
- Тижні 3–4: Дослідження та тестування. Пройдіть комплексний тест на профорієнтацію (наприклад, на порталі “Дія”). Проаналізуйте результати. Знайдіть і проведіть двох-трьох інформаційних інтерв’ю з представниками цікавих професій.
- Тижні 5–8: Практична проба. Знайдіть можливість для волонтерства, мікростажування або запустіть власний мініпроєкт у цікавій вам сфері (тривалістю 10–15 годин). Це може бути що завгодно: від створення презентації для шкільного уроку до допомоги в організації місцевого заходу.
- Тижні 9–12: Стратегія та підготовка. На основі отриманого досвіду скоригуйте список цікавих професій. Складіть план підготовки до НМТ з акцентом на потрібні предмети. Почніть формувати своє портфоліо (збирайте сертифікати, відгуки, приклади робіт).
Цей шлях може здатися складним, але з підтримкою досвідченого наставника він стає набагато простішим та ефективнішим.
Ресурси й посилання
- Державна служба зайнятості (ДЦЗ): На сайті є описи професій, аналітика ринку праці та інформація про актуальні вакансії в регіонах.
- Портал Дія.Освіта: Тут можна знайти освітні серіали про різні професії та пройти безоплатний тест на профорієнтацію.
- Сайти з пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua): проаналізуйте, які вимоги висувають роботодавці до початківців у цікавих вам сферах та які зарплати пропонують.
- Платформи для підготовки до НМТ: Ресурси, що пропонують курси та репетиторські послуги для підготовки до іспитів.
- ThinkGlobal: Наша платформа підготовки до НМТ/ДПА пропонує системний підхід до вивчення ключових предметів.
Висновок
Висновок: вибір професії – це марафон, а не спринт. Це навичка, яку можна і потрібно тренувати. У сучасному світі, що стрімко змінюється, переможе не той, хто раз і назавжди обрав “правильний” шлях, а той, хто вміє аналізувати себе, досліджувати ринок, швидко навчатися і бути гнучким.
87% випускників вступають “куди вистачило балів”, бо у них не було системної підтримки, доступу до актуальної інформації та середовища для розвитку. Онлайн-школа ThinkGlobal створена, щоб змінити цю статистику. Ми даємо нашим учням не просто знання, а й інструменти для усвідомленого формування власного майбутнього: сильну академічну базу з ключових предметів, гнучкість для саморозвитку та підтримку наставників.
Не відкладайте майбутнє вашої дитини на потім. Перший крок до усвідомленої кар’єри можна зробити вже сьогодні.
Залиште заявку, ми зв’яжемося та надамо доступ до безоплатного періоду, щоб ви змогли упевнитись, що вашій дитині це підходить
Часті питання про вибір професії
У якому віці потрібно починати обирати професію?
Оптимально починати замислюватися про це у 8–9-му класі. Це час для широкого дослідження. У 10–11-х класах вибір має ставати більш сфокусованим, адже він впливає на предмети для НМТ.
Що робити, якщо дитину нічого не цікавить?
Часто “нічого не цікавить” означає “я не знаю, що існує у світі, окрім школи та ігор”. Завдання батьків та школи – розширити горизонти дитини. Запропонуйте онлайн-екскурсії на підприємства, документальні фільми про різні професії, зустрічі з цікавими людьми. Це допомагає пробудити допитливість.
Чи варто обирати професію, орієнтуючись лише на високу зарплату?
Це ризикована стратегія. Робота, яка не приносить задоволення, веде до професійного вигорання. Найкращий варіант – знайти перетин між тим, що цікаво, що добре виходить, і тим, що добре оплачується.
Яку професію обрати дівчині, а яку – хлопцю?
Сьогодні не існує “чоловічих” чи “жіночих” професій. Гендерні стереотипи лише обмежують вибір. І дівчата, і хлопці можуть бути успішними IT-фахівцями, інженерами, дизайнерами чи лікарями. Головне – орієнтуватися на здібності та інтереси, а не на застарілі уявлення.
Як тест “Яку професію обрати” може допомогти?
Хороший тест — це не пророцтво, а дзеркало. Він допомагає структурувати думки, виявити приховані схильності та запропонувати напрями для дослідження, про які ви могли навіть не здогадуватися. Це чудовий інструмент для початку розмови про майбутнє.
Чому я обрала професію вчителя початкових класів – чи підійде це моїй дитині?
Якщо ви щасливі у своїй професії, це чудовий приклад для дитини. Але важливо зрозуміти, що саме вас надихає. Можливо, це любов до дітей, бажання навчати, творчий підхід. Ваша дитина може реалізувати ці самі якості в іншій сфері, наприклад стати тренером, ментором у IT-компанії чи автором освітніх курсів. Важливо не копіювати шлях, а зрозуміти його мотивацію.
Наскільки важливе портфоліо для школяра?
Дуже важливе. Сьогодні під час вступу до багатьох вишів (особливо за кордоном) звертають увагу не лише на оцінки, а й на позашкільну активність. Участь в олімпіадах, волонтерські проєкти, сертифікати з курсів, власні проєкти — все це демонструє мотивацію та ініціативність абітурієнта.
Як допомогти дитині обрати професію, якщо ми живемо в маленькому місті з обмеженими можливостями?
Це одна з ключових переваг онлайн-освіти. ThinkGlobal дає доступ до знань, проєктів, олімпіад та спілкування з фахівцями з будь-якого куточка України та світу. Ваша дитина може “стажуватися” в київській IT-компанії чи “відвідувати” лекції в європейському університеті, не виходячи з дому.
Що робити, якщо дитина обрала професію, яка мені не подобається?
Спробуйте зрозуміти, чому саме вона її обрала. Можливо, за вибором “блогер” стоїть бажання бути почутим і креативно самовиражатися. А за вибором “геймер” – інтерес до стратегічного мислення та створення нових світів. Ваше завдання – не заборонити, а допомогти знайти конструктивний шлях реалізації цих прагнень, наприклад у сферах SMM, геймдизайну чи сценарної майстерності.
Чим профорієнтація в ThinkGlobal відрізняється від звичайної школи?
Ми підходимо до цього системно. Профорієнтація — це не один захід на рік. Це інтегрований процес, що включає: поглиблене вивчення фундаментальних предметів, тьюторський супровід, доступ до тестів і консультацій освітнього психолога, зустрічі з практиками, проєктну діяльність та розвиток м’яких навичок. Ми навчаємо не просто обирати професію, а керувати власною освітньою та кар’єрною траєкторією.